近年来，沙湾市委组织部大力推进“拉网式”监督，从补齐能力短板、织牢监督防线、锤炼严实作风三方面入手，全力筑牢组织系统廉政风险“堤坝”，锻造了一支政治清醒、用权清正、交往清爽、家风清廉的组工干部队伍。

  选好“切入点”补齐能力短板。借助“组工干部大讲堂”“科室业务小课堂”等学习平台，采取“部领导带头讲、科室（中心）负责人跟进讲、全员参与轮流讲”的方式，开展业务学习42场次，项目研讨12次，帮助组工干部成为“政策通”“活字典”“多面手”。开设“云端课堂”，依托“学习强国”“新疆干部网络学院”“沙湾党建”微信公众号等网上学习平台，定期推送时政要闻、掌上课堂和党建动态等图文信息、微视频等学习资料，实现组工业务随处学习、实时掌握。建立“以考促学”机制，常态化开展业务培训，采取理论竞赛、实操比拼、交流研讨等方式，开展“岗位练兵”业务测试5次，达到以赛促学、以学促干的目的。

  找准“关键点”织牢监督防线。研究推行规章制度“废改立”，修订完善部务会、学习例会、日常考评等制度，不断为组工干部政治行为、业务行为、日常行为提供明确指引。以科室（中心）为单位，围绕选人用人、审批监管等重点事项、重点环节、重点领域，排查梳理岗位职责风险、工作流程风险、管理环节风险、制度机制风险，分类细化风险内容和表现形式，制定落实相应的防控措施，形成“三单一图”（即权力清单、责任清单、负面清单及工作流程图），织密织牢廉政风险防控网。经常性开展自查自评，采取“周自查+月互查+季抽查”的方式，重点查看学习记录、工作落实、制度执行等方面情况，做到及时发现问题隐患、采取措施，堵塞漏洞、降低风险。

  用实“支撑点”锤炼严实作风。每季度开展组工干部“一对一”“一对多”廉政谈话，通过勤教育、常谈话、多提醒，及时帮助他们“把脉”思想、“问诊”工作、“体检”作风，促使他们知敬畏、存戒惧、守底线。常态化开展节前警示教育，通过通报典型案例、观看警示教育片、上专题廉政党课等形式，教育引导组工干部守住底线、不碰红线。邀请纪检监察组驻部开展工作，深入查找各项组织工作存在的风险和不足，及时运用“第一种形态”处置干部作风不实、工作推脱不干等苗头性倾向性问题；推进家教家风家规建设，签订《家庭助廉承诺书》41份，不断净化组工干部“生活圈”，初步形成严教严管态势。