近年来，沙湾市严格落实《公务员辞去公职规定》《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》等相关规定，不断加强公务员辞职审批、监管和核查，严防辞去公职人员利用公权“余热”谋取不正当利益。

  规范审批。规范公务员辞去公职流程环节，明确所在单位、相关部门职责，讲清从业限制规定及违规从业须承担的法律责任等事项，实行所在单位初审、组织部门复审、干部监督审议“三级联审”制度，采取“三必谈三必查”举措，了解掌握辞去公职原因、离职后从业去向、从业限制规定知晓情况等重要信息，借助纪检监察机关和保密、市场监管等部门力量，查明辞职人员在违规违纪、涉密脱密等方面情况，对照“未满国家规定的最低服务年限”“不满国家规定的脱密期限”等不得批准辞去公职5种情形，全面审核查找不符合辞去公职情形，严把申请、审批两关口。

  全程监管。全程监管。要求各部门（单位）建立辞去公职人员从业去向台账，向组织人事部门备案，做好从业限制期内联系工作，定期了解核实从业情况并作出认定，对违反从业限制规定的责令限期整改或依法予以处理，年底书面汇报本单位辞去公职后从业受限人员信息及从业情况，做到全面掌握、及时更新、动态管理。依托全国公务员管理信息系统，建立辞去公职人员信息库，完善全市公务员队伍状况分析研判机制，通过“季统计、年分析”查找影响公务员离职的关键要素，采取有效措施，不断优化公务员队伍管理。建立辞去公职人员请托事项记录报告，如实记录在职人员与辞去公职人员平时沟通、日常往来等情况，有效避免违反规定的行为。

  多方核查。印发《沙湾市关于开展公务员辞去公职后限制期限内从业行为核查的通知》，采取部门（单位）自查，人社、市监等部门联审等方式，重点核查近3年辞职公务员从业情况，经过与本人沟通、向亲属核实，调取工商注册登记信息、社保缴纳记录进行二次比对，精准掌握从业基本情况。发现违规从业行为，立即反馈至原单位，并督促其限时整改。充分发挥市委组织部（两新工委）作用，组织党建指导员深入当地国有企业、两新组织等用人单位，查访就业人员信息，宣传《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》相关规定，明确限制从业人员范围，推动规范公务员辞去公职后从业行为向用人主体延伸。（通讯员：刘超）