近年来，沙湾市乌兰乌苏镇在优化村级干部队伍结构、缓解村级干部后继乏人等问题上出实招、下真功，围绕“选好苗、育良才、巧使用”三个环节精准发力，靶向施策，为乡村全面振兴提供坚强的人才支撑。

  规范程序“选好苗”。完善后备人才储备机制，通过“电话了解、入户走访、微信沟通”等方式，及时掌握本村应历届大中专院校毕业生、退伍军人、致富能手等基本情况，摸清村级后备力量源头。规范选拔程序，通过“自主报名+支部筛选+部门联审”的方式，按照“大、中、小”村规模，每个村动态储备4-6名政治可靠、素质较好、具备基本工作能力、热爱农村工作的村级后备力量。建立乌兰乌苏镇村级后备力量人才库，纳入符合条件的村级后备力量63人，对其信息进行动态更新，保障村队后备力量有进有出。

  管服结合“育良才”。认真填写《乌兰乌苏镇后备力量培养指导手册》，通过精准制定“一对一”帮带计划、措施，完整准确的记录后备力量工作现状、思想动态、优缺点等具体信息，充分做好后备力量的“引路人”。逐步拓宽后备力量人选视野，每季度组织后备力量开展实地观摩合作社、采摘园、加工厂等地，学习先进的管理理念，明确经济发展思路。积极与市委党校沟通对接，指导后备力量14人参加学历提升计划，有效提升村级后备力量整体学历层次。

  设岗定责“巧使用”。根据各村工作实际需要，结合后备力量自身特点，统筹63名村级后备力量纳入“三个中心”、“网格化管理”等重点工作领域，不断提升村级后备力量业务知识水平。建立村级后备力量工作考核机制，定期对村级后备力量进行全方位的能力评估，以考核结果为导向，精选考核为“优秀”等次的9名后备力量到乡镇“五办六中心”进行挂职锻炼，增强干部之间的经验交流，促进年轻后备人才健康成长。（通讯员：吕龙）