沙湾市在精选培训对象、优化培训设置、严格教学管理方面“靶向发力”，着力疏通干部教育培训堵点，全方位提升党员干部能力素质。

  疏通培训对象“选派不准”堵点。采取走访调研、年度考核、日常考察等方式，了解党员干部在参与基层党建、乡村振兴、社会治理、项目建设等方面的现实表现，掌握干部人员结构和能力水平。分类建立科级干部培训库、一般干部培训库、中青年干部培训库、专业技术人才培训库4类培训库，定期记录并动态更新姓名、单位、职务职级、教育培训经历等基本信息。结合干部日常表现、单位推荐情况、外出培训经历以及工作职责，对重点培养、组织需要、培训较少的干部实行组织部门点名调训。实施干部培训管理制度，明确调训对象、调训计划、调训要求，开设中青班、新任职科级领导干部培训班、党政正职能力素质提升班等33期、培训4500人，解决关键岗位“缺训漏训”现象。

  疏通培训设置“单一枯燥”堵点。优选政治素质好、理论水平高的党校教师、领导干部、业务骨干以及邀请周边县市专家学者，成立“专兼职”授课教师队伍，推行“市委书记进党校、组织部长进课堂、领导干部上讲台”，着力打造优秀师资团队。采取“理论+专业+观摩”方式，开设党的二十大精神、新时代党的治疆方略等政治理论课程及法律、金融、社会管理等专业化课程，依托市红色爱国主义教育基地、金禾富红色记忆博物馆以及石河子市、昌吉州、玛纳斯县等周边县市示范点位开设观摩课程，把现场教学与远程视频培训相结合，设置案例分析、情景模拟、桌面推演、研讨交流等环节，丰富教学内容及形式，提升感染力。

  疏通培训成果“浅学散乱”堵点。实施“三位一体”共管模式，每个培训班次选派1名党校教师统筹管理、1名组工干部跟班管理、推选3-5名优秀学员组建班委会协助管理，对理论学习、外出观摩、集体生活等各方面联合共管。建立考评“双百分”制，制定学员积分管理办法，明确考勤、学习、纪律3方面20项行为正向加分和反向扣分理由及标准，由党校教师根据学员的课堂表现、调研报告、结业测试成绩等以“百分制”进行赋分，综合评价学员表现。强化培训纪律，制定《考核鉴定表》，涵盖学员自我评鉴、班委或支部鉴定、党校鉴定以及组织部意见，对优秀学员进行表彰，对违反规定的学员进行约谈提醒、批评教育，强化纪律约束，提升学习实效。（供稿：沙湾市委组织部干部教育培训室）