沙湾市通过强化日常管理、报酬保障、正向激励、养老关爱等措施，着力打造想干事、会干事、能干事、干成事的村干部队伍，为夯实基层组织建设、推进乡村振兴战略提供坚实保障。

  强化日常管理 确保工作有“劲头”。依托“一支部三中心”，研究制定村级运行“三个清单”，细化3类、58项工作内容，将村干部与驻村工作队员、无职党员、后备力量、乡镇包村干部等混编后进行设岗定责，依托领导干部“三级示范引领”机制，共同推进落实各项工作任务，确保村干部办事有依据、干事有人帮。每周开展一期“基层党务小课堂”，围绕党员队伍教育管理、村级阵地优化、宜居宜业和美乡村建设等重点工作进行常态化调度培训指导，加强互动沟通交流，帮助村干部理清工作思路、解疑答惑。

  强化报酬保障 确保收入有“甜头”。研究制定《沙湾市关于调整规范村（社区）干部报酬的通知》，建立“8+2+N”报酬结构机制，通过“基础报酬保底、绩效报酬激励”的方式，村干部报酬每月平均涨幅达900元。制定《关于发放村干部发展壮大村集体经济效益奖励的通知》，在保障村级正常运转、有序偿还债务的基础上，拿出不超过村集体经济经营收入增收部分20%奖励村干部，15个村发放奖励资金91万元。增设村干部领办合作社工资报酬、创办公司企业等兼职报酬，对符合条件的发放报酬11万元，通过多元化拓宽村干部报酬来源渠道，充分调动村干部工作积极性和主动性，让党组织书记收入有“甜头”。

  强化正向激励 确保政治有“奔头”。每季度开展一次市、乡两级党组织书记抓乡村振兴“擂台比武”以及基层党建“互学互促”活动，把工作表现突出的优秀党组织书记评选为“乡村振兴担当作为好支书”、优秀村干部推荐为各级“两代表一委员”“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等人选。近年来，14名书记获得自治区、地区、市级“乡村振兴担当作为好支书”，1名书记获自治区级“优秀共产党员”，1个村级党组织获自治区级“先进基层党组织”，15名村干部通过推荐考试进入乡镇公务员、事业编干部队伍。

  强化养老关爱 确保心里有“盼头”。每年市财政列支专项经费，对符合村干部报酬发放范围的在职村干部，按照农村养老最高额度缴纳养老统筹（国家公职人员除外），解决村干部的后顾之忧。对连续担任村党组织书记或村委会主任满6年以上、或累计担任以上职务满10年和20年以上、年满60周岁已正常退离工作岗位的分类别发放1105至1505元不等的补贴资金，实现老有所养。对因病、因灾等导致生活十分困难的离任村干部，每年元旦、春节、“七一”等重大节假日开展走访慰问活动，并采取“结对帮扶”的方式给予生活救助，帮助他们重塑生活信心。（供稿：沙湾市委组织部组织二室 ）