为进一步做好2023年新录用公务员考察工作，沙湾市坚持实事求是、客观公正的原则，精心安排部署、精密考察审核、精准分析研判，严把新录用公务员“入门关”。

  精心安排部署,下足“先手棋”。建立组织部门牵头、招录机关配合的联动考察工作机制，抽调政治素质高、公道正派、有考察经验且符合公务员法回避制度的组织（人事）部门和熟悉招考职位情况的干部组成14个联合考察组，签订考察承诺书，压实“谁签字、谁负责”的考察责任制。召开考察工作部署培训会，提供考察人选有关情况，讲明考察内容、考察程序、工作要求和工作纪律等；发放《考察工作手册》、注意事项清单、考察材料报送目录，明确考察时间、标准和方式方法，方便考察工作人员“按图索骥”。全面摸排考察人选工作单位、毕业院校、档案存放地、户籍（居住地）等信息，科学设计考察行程，并提前与考察人选沟通联系，告知个人准备材料及配合事项，做足考察前期准备工作。

  精密考察审核，下实“关键棋”。根据应（往）届毕业生、待业人员、服务基层项目人员、事业单位在职人员等不同身份类别的考察人选，分类制定谈话提纲，采取实地面谈、电话访谈、民主测评等方式，了解毕业院校班主任、所在单位领导和同事、社区干部及本人等对考察人选的“德、能、勤、绩、廉”方面的综合评价及是否存在不符合录用的情形。严格审核资格，查阅姓名、年龄、党龄、学习（工作）经历等“三龄两历”档案，核实基本信息的真实性及完整性，进一步确认考察人选报考资格。按照管理权限，采取发征求意见函的形式，征求考察人选所在单位（学校）党组织、组织（人事）部门、纪检监察机关、居住地社区（行政村）党组织以及户籍所在地公安派出所意见，掌握其是否存在违纪违法等情况。

  精准分析研判，下稳“决胜棋”。综合实地走访、谈话了解、审查档案、征求意见等情况，如实撰写考察材料，记录考察人选基本情况、主要特点及不足、个别谈话情况及需要说明的事项，全面、客观、公正地“画像”。落实考察材料“五个不签字”责任制，即条件不符合不签字、材料不齐全不签字、程序不规范不签字、现实表现存疑不签字、群众举报问题不查清楚不签字，定准定实考察意见，坚决杜绝“带病入伍”。各招录机关召开党组（党委）会议，听取考察工作汇报，对照录用职位要求，对报考信息和招录岗位资格条件等进行“回头看”，对考察过程纪实材料进行甄别，互相印证、相互参照、辩证分析、谨慎研究，逐人提出拟录用意见，并将相关档案资料装订成册报组织部门备案留存。（供稿：沙湾市委组织部公务员室）