近年来，沙湾市积极探索新任职科级干部教育培训新路径，通过构建廉政教育、思想引领、能力提升“链条式”培养模式，让新任职科级干部炼就过硬本领，奋力谱写时代发展新篇章。

  突出廉政教育“培根”。围绕全面从严治党、廉洁从政、典型违纪案例等内容，市委组织部、纪委监委联合制定廉政知识题库，以“闭卷测试”的方式，分批次、全覆盖组织新提拔科级干部开展廉政知识考试，并建立考试档案，对考试不合格的不予任职，达到以考促学、以考促廉的效果。优化领导干部任前廉政警示教育和廉政谈话方式，建立“市委书记、组织部长、纪委书记”三位一体的任前集体谈心谈话机制，通过谈责任担当、谈廉政风险、谈党纪法规、谈典型案例、谈工作规划，帮助转变角色、熟悉岗位、适应环境、“清”装上阵。把家风建设纳入新任职科级干部培训课题，通过讲授家教家风家训廉洁文化、分组讨论畅谈规划，引导和激励新任职科级干部带头增强拒腐防变“免疫力”，走稳走好廉洁从政第一步。

  突出思想引领“铸魂”。根据新任职科级干部年轻有活力、干事有激情等优势以及岗位历练欠缺、领导经验不足等问题，深入各部门（单位）开展履职能力需求调研，形成干部紧缺能力清单，梳理形成思想理论、经济发展、素质能力等5个方面、30余项培训需求。精选政治素质高、工作经验丰富、专业能力强的部门领导、行业骨干、党校教师，采取“云端课堂+现场授课+观摩考察”的方式，讲授《党的二十大精神解读》《新时代领导干部能力建设》《开启高质量发展新征程》等30余个政治理论、形势政策专题课程，组织前往塔城地区小白杨干部教育培训基地、额敏县马新华家庭党校、“中国辣椒之乡”安集海镇等20余个现场教学点位开展党性教育和现场教学。两年来，累计为141名新任职科级干部集中“充电蓄能”。

  突出能力提升“壮骨”。启动优秀干部人才素质提升项目、塔城地区“三类人员”赴辽培训项目及行业部门专业化能力素质提升项目，选派100余名新任职科级干部远赴对口援疆省市、东部沿海地区，聆听各行业、领域的专家学者、党组织书记关于党的建设、经济高质量发展、基层治理等方面的理论教学，实地观摩国家级工业园区、先进基层党组织、乡村振兴示范点等，围绕“革命传统教育”“科技致富”“乡村振兴”等话题进行研讨交流，在边看边议中学习先进管理模式、拓宽视野、更新观念。把关键地方、吃劲岗位、基层一线作为“练兵场”，先后选派20余名新任科级干部到援疆省市、自治区、地区对口部门（单位）跟班锻炼；选派50余名新任职科级干部到疫情防控、招商专班、巡视巡察等重点岗位、复杂环境中磨练摔打，提升处理实际问题、应对复杂局面等能力。（康勋 何春香）