近年来，沙湾市博尔通古乡着力解决优化村级干部队伍结构、缓解村级干部后继乏人的问题,通过严格选拔标准、注重锻炼培养、突出干部实效等具体举措，为乡村全面振兴提供坚强人才保障。

  严格选拔标准。紧盯“选人质量”这个关键要素，坚持“政治素质优、带富能力强、群众口碑好”的原则，把政治立场坚定、发展产业思路清晰、服务群众责任感强的党员选入后备队伍。目前，全乡后备力量88人，平均年龄30.1岁。按照“每村不低于2名”的标准，将优秀的村民小组长、致富带头人、外出务工经商返乡人员、退役军人、高校毕业生等纳入村级后备力量选拔范围，确保22个村级后备力量“有人可选”。

  注重锻炼培养。聚焦“培优育强”关键环节，落实“导师帮带”机制，指定村党组织书记、村主任、老党员担任后备力量“导师”，通过全方位、“一对一”开展帮带培养，手把手为后备力量传授农村工作经验方法，着力提升后备力量政治能力、基层实践、群众工作等综合能力，助推后备力量快速成长。定期组织后备力量队伍开展18场次培训，采取“线上+线下”的方式，帮助后备力量全面掌握国家政策法规、乡村振兴及农村事务实用技术等理论知识。

  突出干部实效。抓实日常管理，根据村极后备干部自身特长以及培养目标,建立人岗一致的实岗锻炼机制，定期开展谈心谈话，听取工作汇报，督导任务完成情况，及时掌握后备力量思想动态、工作实绩和现实表现等情况。建立“党支部评议+群众评价+实绩考核”的考核体系，每年对后备力量进行全方位考核考评，36名优秀后备干部通过选举纳入村“两委”班子，对不适合后备干部及时调整，确保村级后各干部队伍整体活力。（通讯员：彭渊 ）