今年以来，沙湾市积极推进村干部队伍建设质量，采取选优配强、教育培训、考核激励、减负增效等四项措施，不断优化基层干部队伍结构，为推进乡村振兴提供有力组织保证。

  选优配强，优化比例结构。以“五乡工程”为切入点，通过能人回引、本地挖掘、跨村任职等方式配齐配强村党组织书记161名，其中本乡本土人才占比达93.2%，有效的提升了本地村干部任职比例。持续推进学历、年龄“一升一降”机制落实，通过自主报名、党组织推荐的方式，引导89名村干部继续深造，实现初中及以下学历动态清零。截止目前，提升大专及以上学历占比达65.2%（含学历提升），有效提升村干部的理论学习水平及文化素养。

  教育培训，拓宽学习能力。探索建立每周“基层党务小课堂”制度，采取“视频调度+现场讲座+分享交流”的形式，常态化开展基层干部培训25期，不断强化村干部的党建知识储备。发挥“党校加油站”作用，通过邀请专业教师开展“传授式、点单式、错峰式”精准培训，累计培训村干部12场次及后备力量600余人次，有效的提升村干部的综合素质。拓宽村干部思维视野，结合“走出去、请进来”的方式，组织332名村干部全覆盖完成“三类人员”赴辽培训，将先进地区的好经验好做法有效与本地相结合，不断提升村干部的创新能力。

  考核激励，激发潜在动能。建立“8+2+N”结构报酬制，包含80%为基本报酬，20%为绩效报酬，按照日常考核和“五个好”等次确定报酬发放方案，N为发展壮大集体经济效益奖励报酬、领办合作社工资报酬等。通过科学设置报酬比例、参考定等名次、奖励机制的方式，不断激发村干部干事创业的激情和干劲。同时财政投入340余万元为村干部购买养老及人身意外伤害险，及时解决村干部的后顾之忧，将更多的精力投身党的基层建设，不断强化基础治理效能。

  减负增效，强调轻装上阵。建立健全村级组织依法自治事项、协助政府办理事项、履职负面事项、不应由村级组织出具证明事项“四张清单”，通过划界限、明责任、定目标等方式，破除基层繁杂事务较多，不断理清基层法定职责。坚持刀刃向内，梳理村级党建类台账45项，经优化确需保留11项、整合6项、废止28项，切实减轻基层村干部工作任务负担。(供稿：市委组织部组织二室)