沙湾市注重发挥各类人才示范引领作用，整合全市各领域专家人才资源，开展优秀人才“组团式”服务基层活动，推动各类人才向基层流动，助力乡村振兴。

  着眼需求，“招贤纳士”组建团队。针对基层农业实用技术不足、法律知识匮乏等问题，择优选派自治区有突出贡献专家、地市两级拔尖人才、名师、名医、行业技术骨干等专家人才134名，分类组建教育、医疗、农业等5支专家服务团，下设15个服务小组，建立服务基地35个，持续开展科学技术指导、公共卫生服务、青年教师培训等服务项目24项，联系帮带基层一线专业技术人才108人，以实际行动抓服务、解难题、促发展。

  双向对接，精准制定“服务菜单”。精准对接乡村发展需求，梳理形成37条“需求清单”、帮扶专家“资源清单”和“服务清单”，形成村“吹哨”、人“报道”的有求必应服务模式。构建“组织部+专家人才+服务乡镇”的联动服务体系，采取“定点+流动”模式，实施“一对一”或“一对多”帮扶服务行动，实现12个乡镇全覆盖，推动人才下乡引领服务发展。围绕农作物种植、畜牧兽医等主导产业和乡村教育、电子商务、环境整治等热点问题，深入田间地头、龙头企业、学校医院等，多渠道多形式开展服务300余次，受众5千余人次。通过实地走访、座谈等方式，形成调研报告12篇，提出41条指导性建议。

  创新载体 ，“链式培养”乡土人才。通过“拉网式”摸排，摸清高校毕业生、青年教师、乡村医生、退役军人等基本情况，充分挖掘不同领域的“土专家”“田秀才”，建立乡土人才培养“后备库”。依托“医共体”“联盟校”“乡村人才培养基地”等载体，对库内人才进行重点帮带，开展种植资源管理技术培训、应用型畜牧业养殖模式推广及技术培训、常见病多发病讲座、名师大课堂活动48场次。实施“跟岗式”“导师制”培养计划，提供参与科研项目合作和定期到专家派出单位跟岗学习的机会，帮助14名青年骨干不断积累实践经验、提升素质能力。

  严爱并举 ， 确保交好“满意答卷”。建立人才服务乡村振兴考核激励机制，与专家人才签订服务承诺书，定期采取现场观摩、电话抽查、听取基层评价等方式，跟踪了解其服务情况，并将各类专家在基层工作经历和业绩作为晋升职称的重要依据。同时，强化服务保障，统筹行业领域内优势资源，向专家服务团倾斜调配，为专家人才在乡村开展工作提供必要的工作、生活条件。开设“人才园地”专栏，积极宣传活动中涌现出的典型事迹，全面营造服务基层、服务群众、服务社会的浓厚氛围，鼓励专家人才在乡村振兴一线贡献才智、建功立业。