“线上培训，让我了解到集团公司以及乌石化公司的企业文化精神、各项规章制度、安全防护技能等，使我对自己未来的职业发展有了初步的规划，受益匪浅。”8月19日，乌鲁木齐石化公司新入职的员工紫罗兰•艾合它木参加线上培训后感慨地说。
为帮助新员工快速转换角色，深入了解公司组织、运营、管理、文化和安全技能等基本情况，增强对企业的认同感和归属感，营造引才、育才、用才、留才的良好氛围，近日，
公司新入职员工的培训在乌石化培训中心如期进行。
公司人事处牵头，相关部门配合制订了详细的培训计划。7月21日至7月29日，培训中心对新员工进行了军事训练。军训期间，新员工克服炎热高温，服从命令、听从指挥，完成了军训计划中所有科目的学习和训练。8月1日到8月9日，培训中心邀请了公司各部门的专家领导来授课，并在实训基地开展了安全实操培训，培训内容丰富，覆盖面广，授课内容包含思政课程、员工手册解析、十四五规划、员工健康、合规管理等。
8月10号凌晨，因疫情防控要求，乌鲁木齐市重点城区实行临时性静态管理，线下培训按下了“暂停键”。培训中心迅速行动、积极应对，全力统筹推进静态管理下疫情防控和新员工培训，按照集团公司《关于开展2022年新员工在线课程学习的通知》要求，多措并举确保线上培训“不断线”。
“入职培训对于帮助新员工尽快适应新岗位、树立新目标，及时完成角色转变具有重要的作用。”乌石化公司培训主任、党总支中心书记田永介绍：“受疫情影响，新员工培训由线下改为线上，但这并没有降低新员工学习的积极性，大家充分利用碎片时间进行学习，除了完成集团公司规定的网课学习内容外，我们还增加了企业安全规章制度的学习。通过线上形成无障碍沟通，保证了线上培训标准不降、质量不减、方式灵活。”
问及线上培训效果如何，新员工何胜怡表示：“线上培训效果很好，老师的教学环节紧凑，设计合理，讲课循循善诱、通俗易懂。通过线上培训学习，增强了学习理论的自觉性与坚定性，使自己的思想认识、理论基础等方面都有了比较明显的提升，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。”
据了解，本次培训通过视频录播、微信互动等形式组织，并建立培训考核、考查机制，确保学习记录可查询、可追溯，保证线上学习“不走样”、员工培训“不打烊”。
